Aus- und Weiterbildungen ermöglichen den Verbleib oder den (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt. Die Impulstagung «Qualifizierungsmöglichkeiten für Erwachsene» informiert über Massnahmen und Aktivitäten und bietet eine Plattform zum gegenseitigen Austausch. Das Programm für den 27. Mai 2025 ist jetzt online.

Am 11. März 2025 wurden die Ergebnisse der letzten Hauptumfrage (2024) auf der Webseite des BFS publiziert. Auswertung zu rassistischer Diskriminierung finden Sie zudem unter www.rassismus-in-zahlen.ch.

Zum ersten Mal liegen im Rahmen der Erhebung ZidS auch Erkenntnisse zu den Folgen von Diskriminierung, den Reaktionen darauf und der in Anspruch genommenen oder gewünschten Unterstützung vor. Nun präsentiert die Fachstelle für Rassismusbekämpfung (FRB) ihre Schlussfolgerungen aus den Ergebnissen der Erhebung «Diskriminierung und Rassismus in der Schweiz 2023» in einem Factsheet.

Mit dem «Kijuma – Kinder- und Jugendmagazin» haben geflüchtete Kinder und Jugendliche in den letzten zwei Jahren ihre Erfahrungen und Perspektiven selbst sichtbar gemacht. Save the Children hat gemeinsam mit Jugendlichen aus sieben Asylunterkünften in der Deutschschweiz sieben Ausgaben entwickelt, die auf kreative Weise Kinderrechte, Zukunftswünsche und den Alltag im Asylkontext thematisieren. Alle Ausgaben des "Kijuma" Magazins, inklusive zwei französischer Versionen, sind online auf der Seite von Save the Children verfügbar. Zum Abschluss des Projekts geht Kijuma nun einen Schritt weiter: Gemeinsam mit der Lernplattform kiknet hat Save the Children ergänzendes Unterrichtsmaterial für Regelschulen entwickelt. Die Lektionen greifen die Inhalte und Perspektiven aus dem Kijuma-Magazin auf und unterstützen Lehrpersonen dabei, Kinderrechte sowie die Lebensrealität geflüchteter Kinder im Unterricht zu thematisieren. Sie fördern Kreativität, Medienkompetenz und eine kritische Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen Themen.

Das Projekt Work In Sight der Fight4Sight Stiftung hat sich zum Ziel gesetzt, ein langfristiges Netzwerk von Akteuren im Raum Bern aufzubauen, um die Integration von anerkannten Geflüchteten in den Arbeitsmarkt nachhaltig zu verbessern. Durch die Zusammenarbeit mit NGOs, Arbeitgebern und Behörden soll ein interdisziplinärer Austausch stattfinden, der bestehende Lücken aufdeckt und innovative Lösungsansätze für die Integration entwickelt. Langfristige Partnerschaften mit Arbeitgebern sollen aufgebaut und die soziale sowie wirtschaftliche Integration der Geflüchteten gestärkt werden. Die Finanzierung durch Drittmittel wird angestrebt, um eine nachhaltige Unterstützung zu gewährleisten. Mit einem ganzheitlichen Ansatz zur Integration in die Schweizer Arbeitswelt ermöglicht Work In Sight Geflüchteten, ihre Fähigkeiten einzubringen, aktiv zum sozialen und wirtschaftlichen Gefüge beizutragen und sich auf Dauer zu entfalten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Förderung einer Win-Win-Situation für alle Beteiligten – sowohl für die Geflüchteten als auch für die Unternehmen. Das Projekt arbeitet aktiv mit den kantonalen Behörden zusammen. Zudem strebt die Stiftung an, verschiedene Pilotprojekte zu initiieren, wie derzeit eines zur beruflichen Integration von unbegleiteten minderjährigen Asylsuchenden (UMAs) in Zusammenarbeit mit einem grossen Unternehmen. Die dabei gewonnenen Erfahrungen sollen als Grundlage dienen, um ähnliche Projekte mit weiteren Arbeitgebern aufzubauen und so ein flächendeckendes Integrationsnetzwerk zu schaffen.