Le Réseau Santé Social de la Broye Fribourgeoise (RSSBF) est le 7e lauréat du Prix Migration et Emploi. Cette distinction – dotée de 5000 francs – est décernée tous les deux ans par la Commission pour l’intégration des migrant-e-s et la prévention du racisme (CMR). Le titre de la candidature du RSSBF – « La richesse des compétences multiculturelles dans le domaine des soins – Défis pour l'employeur afin de privilégier l’intégration et la pérenniser » – résume au mieux la démarche de l’employeur. En se montrant proactif dans les questions de prise en compte de la diversité, d’intégration du personnel issu de la migration et de lutte contre les discriminations, le RSSBF contribue aux objectifs suivants : valoriser la diversité et les potentiels du personnel ; prévenir le racisme ; créer une ambiance de travail répondant à des valeurs communes, comme la bienveillance et l’équité ; et enfin répondre à la pénurie de personnel en offrant un cadre de travail respectueux et stimulant. En charge de trois EMS, d’un foyer de jour et des soins à domicile, le RSSBF a été créée en 2020. Il emploie 425 employé-e-s, dont un tiers sont d’origine migrante. Le Jury de la CMR a octroyé une mention spéciale à l’Ecole professionnelle artisanale et industrielle (EPAI). Dans le cadre de ses classes d’intégration destinées aux 16 à 25 ans – arrivé-e-s tardivement en Suisse – la direction de l’EPAI a déployé des efforts hors du commun pour offrir à de nombreux jeunes des perspectives de formation concrètes. Ceci, particulièrement dans le cadre des conséquences des contextes de guerre en Ukraine et ailleurs dans le monde et de leurs effets migratoires importants. Entre 2021 et 2023, le nombre de jeunes suivant les classes d’intégration est passé de 115 à 279.

Jusqu'à présent, INTERPRET était connu en tant qu'organisme responsable du système de qualification pour interprètes communautaires dans les domaines de la formation, de la santé et du social. Cela change maintenant radicalement : Après avoir été testés avec succès dans le cadre d'un projet pilote, une qualification de base élargie et un examen pour le certificat INTERPRET seront officiellement introduits en 2024. INTERPRET soutient les institutions de formation dans la conception et la réalisation des formations en interprétariat et a publié des recommandations à cet effet. Se conformer aux recommandations d’INTERPRET permet aux institutions de formation d’axer leurs cours sur les compétences opérationnelles requises pour la pratique professionnelle ainsi que sur les exigences des examens. Les cours de base s'adressent aux personnes qui veulent travailler en tant qu’interprète professionnel·le. Le groupe cible des cours d'approfondissement comprend les interprètes qui souhaitent se spécialiser dans une des spécialisations asile & justice, formation & social ou santé, et obtenir le brevet fédéral. L’examen professionnel pour le brevet fédéral a aussi été repensé, et le règlement d'examen a déjà été approuvé par le Secrétariat d'État à la formation, à la recherche et à l'innovation (SEFRI). Le nouveau code professionnel vient d'être entré en vigueur. Il contribue à l'harmonisation de l'interprétariat dans les différents domaines d'intervention et guide les interprètes dans leur pratique.

Les jeunes sont accompagné·e·s par des bénévoles qui les soutiennent dans leur quotidien en Suisse et ceci pendant une année. A l'issue du programme, les jeunes développent leur potentiel individuel et professionnel, connaissent leurs souhaits ainsi que leurs objectifs. ROCK YOUR LIFE! (RYL!) se focalise sur la transmission de compétences culturelles clés, le soutien individuel du processus d’intégration sociale, et le renforcement du réseau social local. En effet, notre vision est que tous et toutes les jeunes, indépendamment de leur origine sociale, aient l’opportunité de développer leur potentiel. La partie initiale du programme se centre également sur la formation des jeunes adultes (mentor·e·s) au travers de formations, d'intervisions et de supervisions. Les tandems de mentorat débutent le cursus en tant que volée. Ils/elles participent ensemble aux ateliers de formation, aux activités de loisirs ainsi qu’aux ateliers avec une entreprise partenaire. L'échange "peer-to-peer" favorise ainsi les compétences relationnelles des participant·e·s en interaction avec des jeunes d'horizons différents.