Protection contre la discrimination

La politique d'intégration vise à garantir la cohésion sociale et l'égalité des chances pour toutes les personnes vivant en Suisse. Or, qu'elle soit directe ou indirecte, structurelle ou institutionnelle, la discrimination entrave l'égalité des chances. C'est pourquoi l'encouragement de l'intégration doit toujours s'accompagner d'une politique de lutte contre les discriminations et d'une ouverture des institutions à la diversité.

Que ce soit dans le domaine de la naturalisation, dans le secteur hospitalier, à l'école ou en matière de logement, les autorités et les institutions sont tenues de prévenir la discrimination, de rendre leurs services accessibles à tous, sans exception et de proposer des conseils en cas de conflit. Dans le cadre de la mise en œuvre des objectifs des PIC, les cantons veillent, d'une part, à informer et à sensibiliser les autorités et les institutions ainsi que la population, d'autre part, à conseiller les personnes concernées. L'approche stratégique qui consiste à consolider et à mettre en œuvre la protection contre la discrimination en impliquant les institutions et les organisations compétentes est certes efficace à long terme et sur la durée, mais aussi complexe.

Les mesures prises jusqu'à présent vont de l'évocation de la question de la discrimination lors des premiers entretiens avec les immigrés à la mise en place et au développement d'une offre de conseils en passant par la mise sur pied de formations internes à l'administration et l'organisation de semaines d'action.

Pour que les mesures de protection contre la discrimination soient efficaces, les conditions suivantes doivent être remplies

  • la protection contre la discrimination doit être considérée comme une tâche à part entière du travail administratif réalisé à tous les niveaux ;
  • une information active et continue sur les questions de racisme et de discrimination ainsi qu'une sensibilisation à cette problématique doit permettre de jeter les bases de la mise en œuvre de mesures appropriées ;
  • une analyse des besoins et une planification stratégique doivent permettre de fixer des priorités et de prendre des mesures concrètes ;
  • les offres de conseil proposées aux personnes concernées doivent être portées à la connaissance des intéressés et facilement accessibles ;
  • l'expérience acquise dans le cadre des consultations doit être transmise aux services compétents afin d'optimiser leur travail.

Exemples et principes de base

L’intégration a lieu sur place. Les cantons et les communes fournissent un travail important et appliquent quotidiennement ces principes base. L’expérience acquise et les conclusions qui en sont tirées sont collectées de manière centralisée à la rubrique Matériels:

Matériels et aides